El antiguo supervisor espacial acusa a la compañía «comportamiento científico» con respecto a sus prácticas de seguridad, que, entre otras cosas, era implícita crónicamente, lo que resultó en lesiones graves que eran empleados abrumados «demasiado asustados para informar.
En una ley civil sustancial, inicialmente introducida en el tribunal estatal de Los Ángeles, Robert Markert describe la colección de «fuertes preocupaciones» sobre la auditoría del proceso técnico que podría «causar lesiones o la muerte graves» fácilmente «. Sin embargo, se afirma la apelación de Markerta, el universo decidió ser las cosas como «más económicas».
Markert, quien pasó casi 14 años en SpaceX antes de ser liberado, supervisó a un equipo de 16 técnicos responsables de recuperar el regreso de la compañía en el país y la preparación para la reutilización.
Su apelación afirma que SpaceX se negó a hacer un peligroso calendario de empaquetado empaquetado, obligó a las personas a trabajar hasta tres semanas seguidas sin descanso y violó los planes de estudio vitales en un intento de ahorrar dinero.
Cuando Markert, de 37 años, expresó su preocupación por la gestión, afirma que se le dijo que «el horario venía primero», según su apelación. Cuando trató de programar los días para su tripulación, Markert fue «castigado (por) su equipo de liderazgo», dice la apelación. Y cuando Markert marcó una escasez clave de trabajo en los barcos SpaceX utilizados para recuperar una nave espacial en el mar, dice que le dijeron que «debería traer soluciones, no problemas».
En un caso, Markert propuso un alivio múltiple que las áreas «necesarias para las prioridades» mayores capacitaciones para que los trabajadores certifiquen adecuadamente en ciertas áreas, de acuerdo con la apelación. Pero lo están deteniendo, le dijeron que «no hay tiempo para eso y que la compañía no gastaría dinero en eso».
Las compañías de lanzamiento han establecido y controlado por Elon Musk, la persona más rica del mundo, espera reservar ingresos este año más de $ 15 mil millones.
Markert dejó esta primavera por SpaceX, que en 2025. Vio cuatro misiles explotados en 2025. Años. Su apelación afirma que su interrupción es parte del trabajo en sus críticas a las deficiencias.
Concurrido por teléfono, Markert se refirió Independiente Su abogado, que viajó el lunes y no puede comentar.
Los funcionarios espaciales, junto con abogados externos que defendieron SpaceX contra los reclamos de Markert, no respondieron a las solicitudes de comentarios.
El año pasado, Musk movió la sede de 13,000 personas de California en Texas, en medio del feed con el gobierno «perforado» de Gavina, demócrata. Markert trabajó en las instalaciones de SpaceX en Hawthorne, California, a unas 20 millas al sur de Los Ángeles.
SpaceX enfrentó otras demandas recientes que presentaron a ex empleados que sentían que estaban equivocados en el trabajo. A principios de este mes, el inspector de materiales negros en la misma planta que Markert demandó a SpaceX después de romper el retraso, lo que supuestamente descuidó que el delincuente había sucedido blanco. En mayo, el espaciador de Washington que sufría de la enfermedad de Crohn presentó una demanda contra la compañía, alegando que sus supervisores fueron interrumpidos en el baño y lo escribieron si pasaba más de 10 minutos en el baño. (Crohn puede causar emergencias, a menudo incontroladas, movimientos intestinales).
La apelación de Markarta dice que «les gustó sus compañeros y que consistentemente recibieron revisiones positivas de rendimiento». Al mismo tiempo, Markert «a menudo le preocupaba la seguridad y el trabajo», según la apelación.
Preocupados debido a los errores involuntarios, que fueron mitigados por los empleados, Markert informó a sus jefes que «varios técnicos deben trabajar a veces de 15 a 20 días seguidos sin un día libre, y otros rechazaron los períodos de descanso durante sus desplazamientos».
Según la apelación, la gerencia de SpaceX le dijo a Markert que el «horario llega primero». Si intentara programar un día libre para una montaña rusa exhausta, Markert sería «castigado» a sus supervisores. Y cuando Markert trató de convencer a SpaceX de agregar más cuerpos a su equipo, la apelación dice «excluida».
«(Markert) informó a su liderazgo más que muchos técnicos fueron exagerados porque no estaban empleados suficientes técnicos en los barcos», continúa Appeal. «Esto ha resultado en que los técnicos trabajen simultáneamente en un gran estrés y en un entorno extremadamente peligroso que resultó en demasiado temiendo que estuvieran preocupados, no soluciones. Sin embargo, cuando (Markert) fue sugerido por varios técnicos, fue rechazado».
Si el universo no contratara a más técnicos, Markert «sugirió regresar a la misión manifiesta», pero «dijo el vicepresidente del lanzamiento nunca permitiría», según la apelación. «
A principios de 2025. años, dice que Markert planteó «fuertes preocupaciones» sobre el proceso que implicaba la recuperación de tés de cohetes, se consideraba extremadamente inseguro, y el que creía que podría herir gravemente o incluso matar a alguien. Recomendó a la compañía que cree un nuevo sistema de reducción de riesgos, apelaciones.
«La compañía decidió no actuar en términos y mantuvo … el proceso tal como era porque era una solución más económica», según la apelación.
El mandato del Markert en SpaceX llegó a finales de 2025, lo que afirma que se venía del etiquetado constante de los problemas de seguridad, además de confundir el problema con uno de sus subordinados.
A principios de 2024. años, Markert acordó contratar una nave espacial de la costa este, que presentó discriminación contra su equipo anterior y estaba buscando un «nuevo comienzo», explica apelaciones. Él dice que el empleado de transferencia se quejó a menudo Markerta sobre las salas de los tribunales o el mal comportamiento. Las quejas tomaron las quejas y las llevaron cuidadosamente a los recursos humanos, pero a menudo resultaron ser excesivos o incluso ficticios, según la apelación.
Un año después, en la transferencia del último día con SpaceX, presentó un informe sobre discriminación contra alguien sobre el equipo de marcadores, dice su apelación. La investigación fue corroborada por reclamos, que no se invirtieron en la apelación, y el 2 de abril de 2025. El marcador fue despedido. Cuando le preguntó qué hizo mal, un marcador le dijo a las colas enemigas para RR. HH. «No compartiría ningún detalle», según la apelación.
Markert fue informado de que tiene derecho a rehi en otra parte de SpaceX, pero afirma que RR.HH. se aseguró en silencio de que no hubiera primaria.
Agregando insulto a las lesiones, Markert, cuya apelación lo describe como «personas» que esperaban retirarse de SpaceX, tomó más de $ 3.5 millones en el espacio desatado que se convertiría en los próximos seis años. Además, Markert dice que perdió al menos 1,219,457 dólares en salario y beneficios perdidos, y al menos 1,172,287 dólares en el futuro del capital perdido.
La apelación de Markerte afirma que «participó en actividades protegidas para aumentar la seguridad y los empleos e informar la discriminación en nombre de los subordinados y la participación en la investigación posterior», pero «sufrió acciones de empleo dañinas de la terminación del alquilador».
Ahora requiere daños por compensación, daño especial y daños generales por un monto de $ 5,966,214, más daños penales para ser determinados por el jurado.
En respuesta a la reubicación antes de la transferencia del Tribunal Federal, el universo dijo que Markert «empleado de voluntad» fue «despedido por razones legítimas, no discriminatorias y no retalivas».
La compañía dice además que «los buenos esfuerzos son para adherirse a todas las leyes aplicables sobre discriminación y represalias,» no se le deben daños penales porque «no trata ningún supuesto comportamiento con el malvado individuo».
SpaceX no le debe a Markert ningún otro daño, su respuesta afirma, reclamando «tales daños, si están demasiado especulativos para recuperar la ley».
