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Una ex ejecutiva de Citigroup está demandando al banco por acusaciones de que su departamento de recursos humanos la obligó a irse después de haber sido acosada sexualmente por uno de los principales ejecutivos del banco, Andy Sieg.
Julia Carreón, quien fue directora global de plataformas y experiencias de Citi Wealth antes de dejar el banco en agosto de 2024, alegó en una demanda presentada el lunes que Citi tenía una «cultura de discriminación y acoso sexual».
Alegó que el departamento de recursos humanos «armado» del banco intentó echarla. Sieg lidera el negocio patrimonial de Citi.
«Con la ayuda de Recursos Humanos y la cultura discriminatoria y de acoso sexual de Citi, Sieg envenenó la reputación de Carreon en Citi y finalmente la obligó a abandonar la empresa», afirma la denuncia.
Añadió que el banco «sometió a Carreón -no a Sieg- a una investigación misógina sobre su relación profesional».
La presentación se produce después de que Citi completara una investigación sobre presuntos malos tratos por parte de Sieg a principios de este año. La investigación se llevó a cabo sin entrevistar a algunas de las mujeres mayores que habían expresado su preocupación, informó el Financial Times.
El banco apoyó a Sieg, quien anteriormente dirigió Merrill Lynch Bank of America y es una de las contrataciones más destacadas de la directora ejecutiva Jane Fraser.
Carreon acusó al departamento de recursos humanos de Citi de investigarla injustamente por una acusación «infundada» de acoso y de realizar una investigación unilateral sobre la supuesta relación inapropiada en la que «representantes de recursos humanos hicieron preguntas como una conclusión inevitable».
«En mi opinión, el Departamento de Recursos Humanos de Citi no investiga las malas conductas, sino que gestiona los resultados para la alta dirección», dijo Carreón al Financial Times. «De hecho, las mujeres de Citi dicen abiertamente que es imposible sobrevivir a una de estas investigaciones».
Carreón afirmó que también la interrogaron sobre la filtración de información a la prensa, lo que, según ella, Sieg le pidió que hiciera en su nombre.
La demanda de Carreon alega que la investigación de recursos humanos de Citi siguió al «implacable y atroz acoso sexual, manipulación y preparación» de Sieg. Esto incluía llamar y enviar mensajes de texto varias veces a la semana, incluso desde un teléfono fijo, y compartir información confidencial «porque, dijo, no tenía con quién hablar».
Sieg «habló con matices sexuales, por ejemplo, la llamó por la noche y le dijo… que él (la había) ‘esmaltado con tanta fuerza que lo hizo sentir sucio’, o palabras en ese sentido», agrega el expediente.
La demanda también alega que Sieg insinuó a sus compañeros de trabajo que él y Carreón tenían una relación íntima, incluso mostrando proximidad física y diciendo que los dos compartían una canción secreta.
Ella dice en la denuncia que Recursos Humanos le dijo que solo ella, no Sieg, estaba bajo investigación por la supuesta relación inapropiada, mientras que un alto ejecutivo dijo por separado que era un «rito de iniciación para investigar una aventura», o palabras en ese sentido.
Esto, afirma la presentación, es emblemático de la «cultura discriminatoria y de acoso sexual» de Citi, donde se supone que las pocas mujeres que han llegado al círculo interno de ejecutivos han alcanzado esos puestos a través de relaciones inapropiadas.
«He trabajado en entornos corporativos durante 25 años. La agresividad y la intensidad que encontré en el departamento de recursos humanos de Citi estaban completamente fuera de los límites de la práctica corporativa normal», dijo Carreón, quien pasó casi dos décadas en Wells Fargo antes de unirse a Citi.
Citi es el banco mundial más destacado dirigido por una mujer. Fraser ha tratado de racionalizar y modernizar el banco, incluido un plan lanzado a principios de 2024 para eliminar 20.000 puestos de trabajo para finales de este año.
Citi no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
