Cada vez más mujeres se están convirtiendo en empresarias. Pero algo impide que aumenten, lo que le cuesta a la economía billones

Las empresas propiedad de mujeres están creciendo, pero la brecha de inversión persiste

Aunque crece la proporción de empresas propiedad de mujeres, persisten las brechas de género. Según LendingTree, el ingreso promedio de las empresas propiedad de mujeres es de 1,7 millones de dólares, en comparación con los 4,1 millones de dólares de las empresas propiedad de hombres. Las mujeres también poseen una proporción significativamente menor de las empresas estadounidenses en general, un 22,9% en comparación con el 61,3% de los hombres. Wells Fargo»Informe de impacto de las empresas propiedad de mujeres de 2025» Para ilustrar aún más esto, el hallazgo de que las empresas propiedad de mujeres representan sólo el 9,6% de los empleados y el 6,2% de los ingresos a nivel nacional.

Sin embargo, estas brechas no son un reflejo de las capacidades de las mujeres como empresarias. Las investigaciones muestran consistentemente que las startups lideradas por mujeres superan a las lideradas por hombres. De acuerdo a investigación del Boston Consulting Group (BCG) en colaboración con la red de aceleradores MassChallenge, las startups fundadas y cofundadas por mujeres generaron un 10% más de ingresos acumulados en cinco años que las fundadas por hombres. Las empresas emergentes fundadas por mujeres también fueron más eficientes a la hora de convertir la inversión en ingresos, generando 78 centavos por cada dólar de financiación en comparación con sólo 31 centavos para las empresas emergentes fundadas por hombres.

Un culpable más probable de las disparidades en ingresos y propiedad es la falta de oportunidades de inversión equitativas para las mujeres en comparación con los hombres. La investigación de BCG encontró que las empresas fundadas y cofundadas por mujeres promediaban $935.000, menos de la mitad del promedio de $2,1 millones invertidos en empresas fundadas por hombres. Libro de propuestas datos También muestra que el número de puestos de trabajo entre los equipos fundadores exclusivamente femeninos se ha mantenido prácticamente igual en los últimos seis años: los equipos exclusivamente femeninos recibieron el 6% de los puestos de trabajo en 2020, el 6,8% en 2023 y el 6,2% en lo que va de 2026.

Y esta brecha de inversión se extiende más allá del capital de riesgo formal. Monitor de Emprendimiento Global (GEM)»Informe 2024/2025 sobre el emprendimiento femenino» encontró que alrededor del 65% de las inversiones informales a nivel mundial fueron realizadas por hombres, y más del 75% de los hombres invirtieron en otros hombres. En los EE. UU., las mujeres representan sólo alrededor del 11% de los socios inversores en las empresas de capital de riesgo, y casi el 75% de las empresas de capital de riesgo de los EE. UU. no tienen ninguna socia inversora femenina, según investigación del Programa de Mujeres y Políticas Públicas de la Escuela Kennedy de Harvard. De hecho, la disparidad entre empresas dirigidas por mujeres y hombres está impulsada por un ecosistema de inversión en el que las mujeres están subrepresentadas como receptoras y tomadoras de decisiones.

Cómo cerrar la brecha para que las empresarias puedan escalar

El auge de las empresas propiedad de mujeres es una oportunidad, pero sólo si existen las estructuras de apoyo adecuadas para sostenerla. Cerrar la brecha entre iniciar un negocio y escalarlo requiere acciones en varios frentes, desde abordar quién emite los cheques hasta cómo se capacita y apoya a los fundadores a lo largo del camino.

• Garantizar que más mujeres se conviertan en inversionistas: Según el informe GEM, las mujeres inversionistas tienen alrededor de 2,6 veces más probabilidades de invertir en empresas dirigidas por mujeres que los hombres a nivel mundial, pero las mujeres todavía están significativamente subrepresentadas en el espacio de inversión. Para cerrar esa brecha, GEM recomienda políticas que alienten a las mujeres a convertirse en inversionistas a través de créditos fiscales, programas e iniciativas de capacitación. Grupos con sede en Estados Unidos como Golden Seeds y Pipeline Angels ya han demostrado este modelo en la práctica, canalizando a más mujeres hacia inversiones en etapas tempranas y canalizando más capital hacia empresas dirigidas por mujeres en el proceso. Cuantas más mujeres ingresan al ecosistema de inversión, más capital fluye hacia las fundadoras que lo necesitan.
• Construir redes de inversión enfocadas en las mujeres: GEM también recomienda fortalecer las redes de inversión centradas en las mujeres para garantizar que las mujeres empresarias estén representadas en ambos lados de la mesa de inversiones. Esto significa no sólo alentar a más mujeres a convertirse en inversionistas, sino también brindarles a las mujeres empresarias acceso a las redes a través de las cuales fluye el capital en las primeras etapas. Los aceleradores liderados por mujeres, las comunidades de pares y los programas de patrocinio específicos desempeñan un papel a la hora de conectar a las mujeres fundadoras con los recursos, las relaciones y el capital necesarios para escalar.
• Explorar la autofinanciación como una forma viable de avanzar: Para muchas mujeres empresarias el autofinanciamiento, o arranquees una elección estratégica. Según un informe de QuickBooks, más de la mitad de las mujeres aspirantes a fundadoras dicen que utilizarían fondos personales para iniciar su negocio. Si bien el bootstrapping conlleva limitaciones de recursos, también permite a los fundadores tener más control sobre las decisiones comerciales y mantiene el enfoque en generar ingresos desde el primer día. Para las mujeres que navegan en un ecosistema de financiación desatendido, el autofinanciamiento puede servir como un poderoso punto de entrada al crecimiento en las primeras etapas.
• Ampliar los programas de capacitación y mentoría para mujeres emprendedoras: GEM identifica la capacitación y la tutoría como una de las palancas más críticas para ayudar a las empresas propiedad de mujeres, especialmente los programas que abordan las habilidades técnicas comerciales y las barreras psicológicas que afectan de manera desproporcionada a las fundadoras, incluido el miedo al fracaso y las brechas de confianza. Para instituciones, gobiernos y empresas, invertir en estos programas es una forma concreta de garantizar que el crecimiento actual de las empresas propiedad de mujeres se traduzca en un impacto económico duradero.

Según la Iniciativa Financiera de Mujeres Emprendedoras «Los argumentos a favor de invertir en mujeres empresarias» En el informe, la paridad de género en el emprendimiento podría agregar entre 5 y 6 billones de dólares en patrimonio neto a la economía global. Las empresas propiedad de mujeres también emplean una proporción significativamente mayor de trabajadoras que las de propiedad de hombres, lo que significa que cuando las empresas propiedad de mujeres crecen, los beneficios económicos tienen efectos dominó en la fuerza laboral. Una fuente de crecimiento económico que sería una oportunidad perdida si se ignorara.