Citigroup fue demandada el lunes por una ex directora ejecutiva que dijo que fue obligada a dimitir después de haber sido acosada sexualmente por Andy Sieg, quien supervisa la unidad de gestión patrimonial del banco y es uno de los principales ejecutivos del banco.
En una demanda presentada en el tribunal federal de Manhattan, Julia Carreón, directora global de plataforma y experiencias, dijo que Sieg inicialmente la apoyó y la ayudó a conseguir un ascenso poco después de comenzar su trabajo en octubre de 2023, pero rápidamente comenzó «una campaña de acoso, manipulación y preparación sexual implacable y atroz».
Dijo que el departamento de recursos humanos «armado» del banco lanzó su propia campaña para destituirla, «en consonancia con el hecho de que RR.HH. perpetúa la historia de décadas de prejuicios y acoso a las mujeres de Citi», hasta que ella se fue en junio de 2024.
Citigroup dijo en un comunicado: «Esta demanda no tiene ningún mérito y lo demostraremos a través del proceso legal».
Sieg no ha sido acusado. Los abogados de Carreón no respondieron de inmediato a solicitudes de comentarios adicionales.
El banco se defiende de otras denuncias de acoso
Carreón busca daños y perjuicios no especificados por presunta discriminación racial según la ley federal y discriminación racial y sexual según las leyes del estado y la ciudad de Nueva York.
Bloomberg News y el Financial Times informaron el año pasado sobre acusaciones de que Sieg intimidaba y marginaba a los empleados, y Bloomberg dijo que hombres y mujeres habían expresado preocupación por su comportamiento.
Sieg no respondió a las solicitudes de comentarios para el artículo de Bloomberg y se negó a comentar para el artículo del Financial Times.
Citigroup es el tercer banco estadounidense por activos y el mayor liderado por una mujer. Sieg es uno de los empleados más destacados de la directora ejecutiva Jane Fraser.
El banco también se defiende de una demanda de otro ejecutivo, Ardith Lindsey, quien demandó por supuestas amenazas violentas por parte de otro supervisor y la supuesta cultura «generalizada» de acoso sexual y discriminación de género de Citigroup.
Tratados «muy diferente» que a los hombres
En su denuncia, Carreon dijo que Sieg la trataba «muy diferente» que a sus colegas masculinos, llamándola y enviándole mensajes de texto varias veces a la semana y compartiéndole información confidencial.
Dijo que Sieg pronto comenzó a insistir en que se sentara cerca de él en las reuniones e insinuó a los demás que tenían una relación íntima.
Carreon dijo que Sieg les dijo a dos colegas masculinos en su presencia que él y ella habían compartido una «canción secreta» del grupo de rock Kings of Leon, lo que provocó que la sala se quedara en silencio.
Según la denuncia, Sieg dejó de hablar con Carreón en mayo de 2024, cuando se enteró de que recursos humanos habían investigado acusaciones falsas de que ella era una acosadora y avanzó en su carrera porque tenía «acceso especial» a Sieg.
«Carreón entendió por experiencia que Recursos Humanos se uniría a los carros para proteger a la gente de Citi», afirma la denuncia. «El desmantelamiento de Citi fue exitoso».
