Este se perfila como uno de los mercados laborales más difíciles para los graduados en dos décadas, y la IA se cita como una de las principales razones de la falta de empleos tecnológicos y cibernéticos de nivel básico.
A principios de este mes, AOL publicó este artículo: “El mal mercado laboral está radicalizando a los estudiantes y cambiando la fuerza laboral”. Aquí hay un extracto:
«El sueño americano de graduarse de la universidad y conseguir un gran trabajo no será una realidad en 2026. Los recién graduados universitarios tienen una tasa de desempleo más alta que el promedio nacional (5,7 por ciento frente a 4,3 por ciento). Es mucho peor. abajotasa de empleo. El 42,5 por ciento de los recién graduados se consideran subempleados. Esa es la tasa más alta desde 2020, cuando se produjo la pandemia por primera vez. …
“’Los números lucen mal y lucen mal por un tiempo’, (Los New York Times dijo recientemente el periodista laboral Noam) Scheiber en el podcast Marketplace All-in-One. «También parece que están empeorando». Mientras el mercado de valores está en auge, las corporaciones son muy cautelosas a la hora de contratar, debido al surgimiento de la inteligencia artificial y la incertidumbre macroeconómica respecto de la estabilidad mundial y la economía global”.
CNBC informó recientemente: “La economía de la IA está reescribiendo el sueño americano, y los trabajadores manuales están preparados para ganar”:
«Durante la mayor parte de la era de la posguerra, el trato estadounidense fue claro: ir a la universidad, obtener un título y reclamar su lugar en la clase media. A medida que las fábricas dieron paso a las oficinas y la economía estadounidense valoraba cada vez más las credenciales sobre el trabajo manual, la carrera de cuatro años se convirtió en uno de los símbolos más claros de movilidad ascendente. Pero a medida que la IA se extiende por las corporaciones estadounidenses, comenzar a graduarse para absorber el trabajo que está comenzando a absorber a Estados Unidos es entrar en la pelea».
yahoo Recientemente publicó esto: “En un mercado laboral ajustado, los nuevos graduados necesitan más que un GPA alto”:
«Aunque el panorama de la fuerza laboral del país ha mejorado un poco en los últimos meses, con una tasa de desempleo que ronda un relativamente bajo 4,3 por ciento a pesar del escaso crecimiento del empleo, los jóvenes sin duda todavía tienen que luchar para encontrar trabajo. Las ofertas de empleo para las categorías más jóvenes han disminuido, los desempleados permanecen desempleados por más tiempo, e incluso el presidente de la Reserva Federal, Jeromewell Powell, ha adoptado recientemente una línea dura. Es hora de tomar una pausa a menos que alguien renuncie a su trabajo, lo que los trabajadores generalmente no hacen».
Y en abril, escribí una publicación sobre «Gran residencia: por qué los talentos tecnológicos eligen la estabilidad en lugar de la remuneración».
AYUDA PARA GRADUADOS
Hay muchos buenos consejos disponibles para los nuevos graduados. A continuación se muestran algunos de estos artículos recientes con recomendaciones actualizadas:
Kellogg Perspectiva: «La IA está acabando con los empleos de nivel inicial. He aquí cómo subirse a la ola y no ser aplastado».
«¿En qué deberían centrarse los candidatos para la nueva fuerza laboral? A riesgo de afirmar lo obvio, deberían centrarse en capacidades que la IA no puede replicar».
«Esto incluye la construcción de relaciones y sus muchas habilidades auxiliares: la capacidad de escuchar profundamente y sintetizar lo que ha escuchado en múltiples conversaciones fuera de línea en algo procesable; la capacidad de negociar, facilitar una conversación difícil o contar una historia convincente; la capacidad de razonar cuando los datos son ambiguos; y la capacidad de leer apropiadamente.
Forbes: «Diez tendencias que impulsarán el mercado laboral en 2026 y que los graduados deben conocer»
- «El empleo basado en habilidades reemplaza la inflación de títulos»
- «La IA está aplanando las organizaciones»
- «Las habilidades humanas son cada vez más valiosas»
- «Los trabajadores principiantes se enfrentan a un mercado más difícil»
- «Los ‘trabajos fantasma’ distorsionan el mercado»
- «Los empleados son ‘abrazos por el trabajo'»
- «El trabajo híbrido se ha convertido en el estándar, pero más estructurado»
- “Los ‘colaboradores’ de IA se están volviendo normales”
- «El agotamiento y la salud mental siguen siendo fundamentales»
- «El propósito y la ‘maxxación de significado’ crecen»
dados: «Carreras en ciberseguridad: consejos para graduados que navegan por el mercado laboral basado en IA»
«Al mismo tiempo, sin embargo, hay signos de vida en el mercado laboral estadounidense para los recién graduados universitarios. El Wall Street Journal informa que la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores espera que las organizaciones aumenten la contratación de nuevos graduados en un 5,6 por ciento este año en comparación con 2025. Otras investigaciones han demostrado que el desempleo entre las personas de 20 a 24 años ha disminuido, como lo han hecho últimamente algunas empresas de alta tecnología y algunas empresas de planificación de alta tecnología que han disminuido recientemente y los graduados universitarios esta primavera.
«Estas cifras indican que los recién graduados universitarios aún pueden encontrar trabajo en el campo elegido, particularmente en campos como la ciberseguridad, donde sigue habiendo una importante necesidad de talento. Dentro del mercado cibernético, hay más de 500.000 puestos vacantes listados por empresas privadas y agencias gubernamentales en los EE. UU., y aproximadamente la mitad requiere una licenciatura.
“Una pregunta importante que se cierne sobre esto es el uso de la inteligencia artificial y el papel que desempeñará esta tecnología en la remodelación de las funciones de los profesionales de la ciberseguridad.
«Si bien muchas organizaciones buscan utilizar la inteligencia artificial para ayudar en áreas como los centros de operaciones de seguridad (SOC), que pueden afectar los roles de nivel básico, los expertos de la industria continúan viendo la necesidad de una fuerza laboral que tenga conocimiento sobre lo que estas tecnologías pueden hacer, cómo encajan en una estrategia comercial más amplia y cómo implementarlas de manera efectiva para aumentar la seguridad y al mismo tiempo reducir el riesgo».
Y el siguiente vídeo de YouTube también presenta algunos puntos interesantes sobre los graduados subempleados. También ofrece algunos consejos interesantes a considerar en lo que Hanna dice que es un mercado laboral «aleatorio» para los nuevos graduados. (Consejo: una es obtener una recomendación de alguien de la empresa o del gobierno al que se dirige. Otra idea es conseguir un “trabajo puente”).
OTRA PERSPECTIVA
Mientras tanto, también hay varios artículos contrarios que se han publicado en el último mes. Por ejemplo, «Marc Benioff, director ejecutivo de Salesforce, dice que la IA no acabará con las nuevas empresas. Está contratando a 1.000 nuevos graduados para demostrarlo»:
«Hay un número creciente de líderes empresariales y expertos en IA que dicen que el apocalipsis laboral de la IA no es más que una fantasía, y en ese campo se encuentra nada menos que el director ejecutivo de Salesforce, Marc Benioff. Mientras la IA desafía la economía de las empresas de software como servicio (SaaS) como Salesforce, cuyo precio de las acciones ha caído desde hace más de un año, hace más de 3 días, el multimillonario dijo que su empresa está contratando a 1.000 nuevos graduados y pasantes para construir su IA. sistemas.
«Actualmente estamos contratando 1.000 nuevos graduados y pasantes para gestionar la inteligencia artificial exponencial», se lee en la publicación. «Tienes razón, dijeron que la IA acabará con los empleos de nivel inicial. Mientras tanto, estos graduados y pasantes lo están construyendo: ejecutando Agentforce y Headless360 en Salesforce», dijo un agente de la plataforma de IA.
MSN-Moneywise escribe: “De hecho, el CEO dice que los boomers jubilados son una amenaza mayor para la economía que la inteligencia artificial, y la escasez de mano de obra ya está a la vuelta de la esquina”:
«Todo se reduce a quién está trabajando y quién no, al menos, según el director ejecutivo de Indeed, Hisayuki ‘Deko’ Idekoba. Dice que con gran parte de la fuerza laboral estadounidense a punto de jubilarse, no hay suficientes trabajadores más jóvenes que intervienen para reemplazarlos. El resultado no es una simple escasez de trabajadores, con algunos trabajadores desalineados. Es un desajuste entre el trabajo y otros. Abierto».
PENSAMIENTOS FINALES
Cuando viajo por el país, escucho regularmente historias de baby boomers y empleados gubernamentales de la Generación X que están preocupados porque sus nuevos hijos graduados intentan encontrar trabajos en tecnología. Al mismo tiempo, para aquellos que han podido trabajar como pasantes o trabajar durante los veranos o a tiempo parcial en la universidad adquiriendo habilidades prácticas utilizando su tecnología, las oportunidades parecen ser más accesibles.
El mensaje claro es adquirir experiencia práctica lo antes posible.
También animo a los nuevos graduados a postularse para puestos de trabajo en el gobierno estatal y local y reducir sus expectativas salariales iniciales. En lugar de ello, concéntrate en adquirir habilidades prácticas que te prepararán para una larga carrera. Ese fue el enfoque que adopté cuando conseguí mi primer trabajo después de terminar la universidad en la Agencia de Seguridad Nacional.
